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국립부산과학관 제2024-06호
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국립부산과학관
하반기 직원 채용공고 |
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국립부산과학관은 과학기술정보통신부 산하 기타공공기관으로서,
NCS(국가직무능력표준) 기반의 직무능력중심 채용 및
블라인드 채용을 통해 과학 문화 대중화 및 과학교육에 기여할 직원을
공개 채용하오니 많은 응시 바랍니다
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2024년 8월 12일｜ 국립부산과학관장 |
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채용예정 분야 및 인원 |
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| 구분 |
직군 |
직종 |
직무 |
채용
예정인원 |
직무 내용 및 요건
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일반
경쟁 |
일반직 |
행정직 |
경영일반
직무기술서
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1명
(원급) |
□ 직무 내용
ㆍ(경영기획) 예산, 경영평가, 제규정 관련 업무
ㆍ(경영관리) 인사, 총무, 계약, 회계, 재무 업무 등
□ 우대 요건
ㆍ관련 교육 과정 이수자 우대
ㆍ지원 분야 관련 국가공인 기술/전문/민간자격
자격증 소지자 및 실무 경력자 우대 |
| 합계 |
1명 |
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※ 자세한 직무 내용은 직무기술서 참고
※ 교육 실적, 자격, 경력 등은 해당 기관에서 발생한 공신력 있는 서류로 증명될 수 있는 것에 한함.
(경력, 경험 등은 서류상 기간, 담당 업무 및 내용 등이 반드시 명시되어야 함.) |
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응시자격 및 우대사항 |
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ㆍ「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 않는 자
ㆍ법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자)
ㆍ만 18세 이상의 연령에 해당하는 자
ㆍ「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌받지 않은 자
ㆍ남자의 경우 원서 접수 마감일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자
ㆍ과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자
ㆍ「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는 자
ㆍ「아동복지법」 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는 자
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자
ㆍ기타 국립부산과학관 인사 및 채용 관련 내규상 결격사유가 없는 자
ㆍ채용예정일 기준 과학관 정년 미만인 자(직종별 상이)
ㆍ채용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자 |
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□ 우대사항
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거하여 취업지원 대상자 우대
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| 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등) |
① ~ ② (생 략)
③ 제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트
(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과
같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.
→ 취업지원대상자의 경우 보훈관계법률에 따라 가산점을 부여하되, 최소 모집단위별(채용 분야별)
선발 예정인원이 3명 이하의 경우 취업지원대상자에 대한 가산점 비적용
④ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여
합격자로 결정하여야 한다. |
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□ 국립부산과학관 청년인턴 수료자 우대
ㆍ국립부산과학관 체험형 청년인턴 수료자에 해당되는 경우 서류전형 가점 5점(인턴 수료일 기준 만 2년 이내 유효,
1회에 한하여 우대)
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근로조건 |
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□ 일반직
ㆍ직군 : 일반직(원급)
ㆍ정년 : 만 60세
ㆍ근무시간 : 1일 8시간(09:00 ~ 18:00), 주 5일 근무(주말 및 공휴일 근무 포함)
ㆍ근무지 : 국립부산과학관(부산광역시 기장군 기장읍 동부산관광6로 59)
ㆍ보수 : 과학관 급여규정 및 시행규칙에 의함.
(공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr) 국립부산과학관 직원 평균보수 참고)
□ 공통사항
ㆍ4대보험, 복리후생(복지포인트, 건강검진), 기타 세부사항은 과학관 내규에 따름.
ㆍ기타수당(법정수당 포함) 등은 규정 및 지급기준에 따라 지급
ㆍ기타사항 : 3개월의 수습 기간을 두어 시보로 임용, 수습 기간 만료 시 평가를 통해 수습 해제함.
(근무 성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 채용을 취소하거나 수습기간을 연장할 수 있음.) |
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전형 절차 및 일정 |
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| 1단계(응시) |
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2단계 |
> |
3단계 |
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4단계 |
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5단계 |
| 온라인 접수 |
서류전형
(모집분야별
선발예정인원의
50배수 이내) |
필기전형
(모집분야별 선발예정
인원의 8배수 이내) |
면접전형
(모집분야별
선발예정인원) |
적격심사 및
최종합격자
발표 |
| 직업기초능력 |
발표면접 |
| 직무수행능력 |
| 상황·경험면접 |
| 인성검사 |
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| 전형 절차 |
내 용 |
일자 |
| 채용공고 |
ㆍ국립부산과학관 홈페이지 및 온라인 채용 홈페이지 등 게시
- 8. 27.(화) 13시까지 온라인 접수(https://sciport.saramin.co.kr) |
8. 12.(월) ~ 8. 27.(화) |
1차 전형
(서류심사) |
ㆍ서류심사 후 1차 전형 합격자(채용예정인원의 50배수 이내) 선정 |
8. 30.(금) |
1차 전형
합격자 발표 |
ㆍ온라인 채용 홈페이지에서 발표
- 1차 전형 합격자에 한하여 필기심사 관련 세부사항 별도 안내 |
9. 3.(화) |
2차 전형
(필기심사) |
ㆍ필기심사 후 2차 전형 합격자(채용예정인원의 8배수 이내) 선정
- 직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사 실시 예정 |
9. 7.(토) |
2차 전형
합격자 발표 |
ㆍ온라인 채용 홈페이지에서 발표
- 2차 전형 합격자에 한하여 면접심사 관련 세부사항 별도 안내 |
9. 11.(수) |
3차 전형
(면접심사) |
ㆍ면접심사 후 3차 전형 합격자(채용예정인원) 선정
- 예비합격자 운용 시 별도 선정 |
9. 20.(금) |
3차 전형
합격자 발표 |
ㆍ온라인 채용 홈페이지에서 발표
- 3차 전형 합격자에 한하여 적격심사 관련 세부사항 별도 안내 |
9. 24.(화) |
| 적격심사 |
ㆍ결격사유 확인 후 적격자에 한하여 최종 합격자 선정 |
9. 24.(화) ~ 9. 30.(월) |
최종 합격자
발표 |
ㆍ온라인 채용 홈페이지에서 발표
- 예비합격자 운용 시 예비합격자 포함하여 게시 |
10. 4.(금) |
| 채용예정일 |
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10. 14.(월) |
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※ 전형 일정은 기관 사정으로 변경 가능하며, 일정이나 내용의 변경 시
기관 홈페이지 공고 및 전화(또는 안내 문자) 등을 통해 알림.
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지원서 접수 |
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< 응시자 유의사항 >
ㆍ인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 접수방법은 인정 불가
ㆍ입사지원서 상에 입력한 교육사항, 경력 등 모든 항목의 정확한 일자, 내용 등은 증빙서류를 통해 확인
(오기입, 육안 확인 불가 등)이 안될 경우 탈락 처리될 수 있음.
ㆍ입사지원서 상 지원분야별 응시자격 미달, 블라인드 채용 위배, 자기소개서 미작성 또는 분량 미달,
동일문자 연속 반복 등 불성실 작성자의 경우 불이익을 받을 수 있음.
- (블라인드 위배) 성명, 생년월일(나이), 성별(의무복무포함), 학교명, 출신지역(지역명 포함), 가족관계, 혼인여부,
재산, 신체적조건, 직무와 무관한 개인신상정보 또는 편견요소 직·간접적 기재 금지
- (불성실 기재) 100자 미만의 자기소개서, 반복적인 문구 작성, 오기재 등 |
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전형별 주요사항 |
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□ 서류전형
ㆍ(지원방법) 온라인 채용 홈페이지로 입사지원서 제출
ㆍ(평가방법) 모집분야별 지원자격 검증, 지원자 교육·자격·경력사항 및 자기소개서 정량·정성평가 실시
ㆍ(합격배수)
- 일반직(모집분야 선발예정인원의 50배수 이내) |
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| 직군 |
직종 |
직무 |
직급 |
채용
예정인원 |
서류심사
선발예정인원 |
| 일반직 |
행정직 |
경영일반 |
원급 |
1명 |
50명 이내 |
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ㆍ(동점자 처리) 동점자 전원 합격처리(동점자 발생 시 서류심사 선발예정인원 변동 가능)
□ 필기전형
ㆍ(대상자) 서류전형 합격자
ㆍ(장소) 서류전형 합격자 발표 시 공지
ㆍ(합격배수) 모집분야 선발예정인원의 8배수 이내
- (직업기초능력평가 50% + 직무수행능력평가 50%) 고득점자 순으로 합격자 선정
※ 인성검사는 합격·불합격 여부 판단 없이 면접전형 시 참고자료로 활용
※ 필기시험 과목별(직업기초, 직무수행) 점수가 40점 미만이거나 2과목 평균점수가 50점 미만인 경우 과락(부적격) 처리
ㆍ(동점자 처리) 동점자 발생 시 아래순으로 합격자 선정
- 1) 취업지원 대상자, 2) 장애인, 3) 직무수행능력평가 고득점자, 4) 직업기초능력평가 고득점자, 5) 위 경우도 동일할 경우
전원 합격처리
※ 필기전형 합격선 동점자 발생 시 면접전형 인원 변동 가능
ㆍ(전형기준) 직업기초능력평가(50%), 직무수행능력평가(전공시험, 50%)
ㆍ(시험과목) |
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| 과목 |
주요내용 |
비고 |
| 인성검사 |
ㆍ합격·불합격 여부 판단 없이 면접전형 시 참고자료로 활용 |
문항 수, 필기시험 시간,
장소 등
세부사항은 서류심사
합격자 발표 시 안내 |
| NCS 직업기초능력평가 |
ㆍNCS 직업기초능력평가(50%, 약 50문항)
- 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 |
| NCS 직무수행능력평가 |
ㆍNCS 직무수행능력평가(50%, 전공시험, 약 40문항)
- 경영일반 : 경영학원론(재무·회계 포함) |
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□ 면접전형
ㆍ(대상자) 필기전형 합격자
ㆍ(전형기준) 개별면접 및 조별면접
- 발표면접(30%) + 상황·경험면접(70%)로 합산하여 고득점자 순으로 합격자 선정
ㆍ(합격배수) 선발예정인원의 1배수
ㆍ(동점자 처리) 동점자 발생 시 아래 순으로 합격자 선정
- 1) 취업지원 대상자, 2) 장애인, 3) 필기심사 고득점자 4) 위 경우도 동일할 경우 면접심사위원회에서 최종 결정
ㆍ(세부사항) 필기전형 합격자 발표 시 면접전형에 대한 일정, 방법 등 안내 |
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예비합격자 운용 및 기타사항 |
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□ 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를
운용할 수 있으며, 예비합격자의 지위는 최종 합격자의 임용일로부터 6개월간 유효
※ 예비합격자는 모집분야 최종 합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정
(면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발)
□ 전형단계별 허들방식 적용(서류 및 필기심사 성적은 면접심사에 반영되지 않음.
단, 동점자 처리 시에만 모집분야별 기준으로 별도 적용) |
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제출 서류 |
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| 구분 |
서류 목록 |
제출 방법 |
입사지원서
접수 시 |
1. 입사지원서 |
채용 홈페이지
원서접수
(온라인) |
| 2. 경력 및 경험 기술서 |
| 3. 자기소개서 |
| 4. 개인정보 수집·이용·제공동의서 |
5. 취업지원 대상자 관련 증명서(해당자에 한함)
- 제출 시 인적사항(생년월일, 주소 등)은 반드시 블라인드 처리 |
6. 장애인 증빙서류(해당자에 한함)
- 제출 시 인적사항(생년월일, 주소 등)은 반드시 블라인드 처리
ㆍ「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인등록증
ㆍ제1항제1호에 해당함을 확인할 수 있는 「장애인복지법」
제32조제3항에 따른 장애 진단 자료 및 같은 조 제6항에 따른
장애 정도에 관한 정밀심사 자료
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제101조제1항
전단에 따른 국가유공자증 또는 같은 조 제2항에 따른
국가유공자임을 확인하는 서류
ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제86조제1항 전단에
따른 보훈보상대상자증 또는 같은 조 제2항에 따른
보훈보상대상자임을 확인하는 서류 |
면접 전형
당일 제출서류
(직접 제출) |
1. 교육 이수 관련 증명서(성적증명서, 학위 / 졸업증명서 등) |
해당자에 한함 |
| 2. 자격사항 관련 증명서(자격증 사본) |
| 3. 경력 관련 증명서(기간 명시) |
| 4. 취업지원 대상자 관련 증명서 |
| 5. 장애인 관련 증명서 |
| 6. 주민등록초본(병역사항 기재) |
면접전형 대상자
필수 제출 |
| 7. 신분증 사본 |
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※ 입사지원서에 기재한 내용은 증빙서류 필수 제출(허위기재 여부 확인)
※ 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재 여부 및 자격 사항 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시
면접위원에게 일체 제공 되지 않음을 알려드립니다. |
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채용서류의 반환
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□ 면접심사 당일 제출된 채용 관련 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 청구 기간 내에
청구된 반환 청구분에 한하여 반환해 드립니다.
ㆍ반환 청구 기간 : 채용 전형 불합격 통보를 받은 날로부터 14일 이내
ㆍ청구 방법 : 채용서류 반환청구서*를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출(e-mail : recruit@sciport.or.kr)
* 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식 참고
ㆍ기타사항 : 청구 기간이 지난 경우 및 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를
파기합니다. |
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블라인드 채용 안내
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□ 입사지원서 상 사진 등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다.
□ 입사지원서(자기소개서 포함) 상 개인 인적 사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다.
특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재를 금지합니다.
□ 입사지원서에 본인 확인 용도로 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 관련 정보는 면접전형 시 블라인드 처리됩니다.
□ 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위 기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다. |
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응시자 유의사항
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□ 입사 지원 서류에 불합리한 차별을 유발할 수 내용(출신 지역, 가족관계, 출신학교, 사진, 성별, 연령 등)을 기재하거나,
관련 자료를 입사 지원 시 제출한 경우 탈락될 수 있습니다.
□ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로,
전형 일정 및 합격 여부 등은 우리 과학관 홈페이지를 통해 반드시 확인하시기 바랍니다.
□ 채용과정에서 부정행위를 하거나 제출서류(응시원서에 기재한 경력·학위·자격증 등의 사항 포함)에 허위사실을 기재하여
채용 결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소할 수 있습니다.
□ 구비서류가 미비된 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있습니다.
□ 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
□ 최종 합격자(채용예정자)에 대하여 임용 전 ‘공정채용확인서’를 징구할 수 있으며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우
어떠한 이의도 제기하지 않고 입사가 취소될 수 있습니다. |
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기타 사항
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□ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
□ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
□ 직무 수행 능력이 현저히 떨어지거나, 근무 태도가 매우 불성실하여 근로계약상 명시된 직무 수행이 어려운 경우
채용 후라도 계약을 해지할 수 있습니다.
□ 본 채용계획은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 국립부산과학관
홈페이지(www.sciport.or.kr)에 공고합니다.
□ 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 아니하며, 채용서류의 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에
따릅니다.
□ 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를 요청할 수 있으며, 해당 제출서류가 허위로 판명되는 경우
합격을 취소할 수 있습니다.
□ 부서 배치는 최종합격자 발표 이후 채용직무 분야별로 실시하되, 필요 시 최종합격자의 희망·경력·성적 등을 종합적으로
고려하여 실시합니다.
□ 전형 결과에 이의가 있는 지원자는 전형별 합격자 발표일로부터 2일 이내에 채용 담당자에게 이의신청서를
메일로 송부하시기 바랍니다.
□ 우리 과학관은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 남녀차별 및 인사청탁을 금지하고 있습니다.
특히 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 과학관 내규 등에 따라 해당 지원자는 탈락(불합격)되고,
또한 합격 후에라도 해당사항이 적발될 경우 입사 취소되니 유의하시기 바라며, 필요시 관련 기관에 해당사실 통보 등
조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.
□ 인터넷 접수마감일은 접속자 급증으로 입사지원이 어려울 수 있으므로, 충분한 시간을 두고 접수하여 주시기 바랍니다.
□ 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 내규에 따릅니다. |
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